Personeelstekort: Werkgevers in de knel, werkdruk blijft stijgen

Het personeelstekort blijft een hardnekkig probleem voor veel werkgevers in Nederland. Volgens recent onderzoek van het UWV, uitgevoerd onder ruim 2300 organisaties, blijkt dat bijna 60% van de werkgevers nog steeds te maken heeft met krapte op de arbeidsmarkt, een situatie die niet veel verschilt van vorig jaar. Het is niet alleen de werving die moeilijk is, maar ook het behouden van personeel vormt een grote uitdaging. De druk op de werkvloer neemt toe, en vooral sectoren zoals openbaar bestuur, bouw en onderwijs voelen de gevolgen. Erica Maurits, arbeidsmarktadviseur bij het UWV, stelt dat de krapte op de arbeidsmarkt hier het meest zichtbaar is.

De meeste bedrijven proberen het personeelstekort te verlichten door meer te investeren in het behoud van hun medewerkers en zetten extra in op wervingsinspanningen. Toch blijft het probleem vaak onopgelost. Terwijl werkgevers zich buigen over reorganisaties om het tekort aan personeel op te lossen, is de vraag of deze oplossingen wel effectief zijn. Wat blijkt? Het personeelstekort is structureel, en het antwoord ligt vaak niet in het herinrichten van werkprocessen of het reorganiseren van bestaande teams, maar in het zoeken naar bredere oplossingen.

Waarom zou je vasthouden aan een beperkte talentpool, als er wereldwijd hoogopgeleide specialisten klaarstaan om de gewenste impact te maken? Grote organisaties hebben dit probleem inmiddels onderkend en spelen hierop in. Wat houdt de meeste MKB’ers nog tegen om internationaal talent in te schakelen? De gedachte dat een reorganisatie de oplossing biedt, kan de werkdruk verergeren zonder het onderliggende probleem aan te pakken.

Werkgevers moeten verder kijken dan traditionele wervings- en behoudstrategieën. Het blijkt steeds duidelijker dat het personeelstekort niet snel zal verdwijnen. Met de blik op de toekomst is het noodzakelijk om nieuwe manieren van werkorganisatie te omarmen, zoals het inzetten van technologie en het heroverwegen van taakverdelingen. Een langetermijnvisie, waarbij niet alleen naar de eigen talentenpool wordt gekeken, maar ook naar internationale mogelijkheden, is essentieel om de werkdruk te verlagen en de juiste mensen te vinden.

Bron: Artikel AD, 18 februari 2025

Ervaar je de krapte op de arbeidsmarkt en ben je klaar om de voordelen van een talentpool met meer kansen te ontdekken?

Neem dan contact op!